直接管理也需连带罚款的规定，是否合法？

首先，公司员工抽烟罚款，直接管理也需连带罚款的规定不合法。其次，依据《工资支付暂行规定》，公司以罚款形式损害劳动者合法权益，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，劳动者可能采取多种法律手段维权，对公司造成不利影响。
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针对公司罚款规定，常见的处理方式包括向劳动保障行政部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。您应先尝试与公司沟通解决，若无果，可根据个人情况选择向行政部门投诉、申请调解或直接申请劳动仲裁；若问题仍无法解决，可考虑提起劳动诉讼。
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不合法。具体处理：1.收集罚款证据；2.尝试与公司沟通，要求撤销不合法罚款；3.若沟通无果，向劳动保障行政部门投诉；4.或申请调解组织调解；5.调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6.仍不服，可依法提起劳动诉讼。