未成年工作12小时算违法吗

未成年工作12小时，若未超法定工作时间上限且不涉及特殊劳动，则不违法。根据《劳动法》，未成年工与普通劳动者工作时间相同，但禁止从事特定高强度或有害劳动。长时间工作若影响健康，企业需负责。若长时间工作导致未成年工身心健康受损，企业可能面临法律责任及赔偿。
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未成年工12小时工作需评估。1. 若工作时间未超法定上限，且工作内容合法，继续执行，但需关注未成年工身心状况。2. 若工作时间超长或从事禁忌劳动，应立即调整工作时间至法定范围内，并更换至适宜岗位。3. 定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况良好，预防因长时间工作引发健康问题。
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未成年工工作12小时，处理方式需视具体情况。若工作时间合法且劳动条件符合规定，则无需特别处理；若存在超时或不当劳动，应调整工作时间和岗位，确保合规。选择处理方式时，需综合考虑法律法规、未成年工权益及企业实际情况。