工作十五年被辞退能得到哪些赔偿

工作十五年被辞退，赔偿依据工作年限和辞退情况定。根据《劳动合同法》，同意辞退按工作年限每满一年赔一月工资；未经同意则赔两倍。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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被辞退赔偿视情况定。1. 协商同意：按工作年限，每满一年得一月工资赔偿。2. 无故辞退：先与单位协商，不成则申请劳动仲裁，要求按工作年限的两倍赔偿，并提供相关证据，如合同、工资单等。3. 特殊情况：如涉及违法辞退，还需考虑恢复工作、补发工资等额外赔偿。
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被辞退赔偿方式依据具体情况而定。若双方协商同意，按工作年限赔偿；若被无故辞退，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。选择方式需根据辞退情况和自身权益考虑。