我工资3000元，交五险多少钱？

工资3000元时，五险缴纳金额需根据所在地规定计算。
分析：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴纳比例由个人和单位共同承担，具体比例因地区而异。一般来说，个人部分包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%（部分地区可能不同），单位部分则包括养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，比例依据地区政策而定。因此，你的五险缴纳金额需结合所在地区的具体缴纳比例和基数来确定。
提醒：若发现自己的五险缴纳金额异常或与规定不符，可能涉及单位违法扣缴，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 查询规定：登录所在地区社保局官网或咨询当地社保部门，了解五险缴纳比例和基数规定。
2. 计算缴纳金额：根据个人工资和所在地区的缴纳比例，计算个人和单位应缴纳的五险金额。
3. 核对账单：定期核对个人社保账单，确保缴纳金额与规定相符。
4. 投诉处理：如发现单位缴纳五险存在问题，如少缴、漏缴等，应向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资单、社保缴纳记录等，要求社保部门进行调查处理。
5. 法律援助：如投诉无果或需进一步维权，可咨询法律专业人士，通过法律途径解决争议。
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处理方式：
从法律角度，处理五险缴纳问题的方式主要有两种：一是查询并了解所在地区的五险缴纳规定，确保个人权益不受侵害；二是如发现单位缴纳五险存在问题，可向当地社保部门投诉或咨询法律专业人士，寻求法律途径解决。
选择方式：
- 若对五险缴纳规定有疑问，可先通过官方渠道查询，如仍不清楚，再咨询专业人士。
- 如发现单位存在违法扣缴行为，应立即向社保部门投诉，并考虑寻求法律援助。