在工作时脑梗突发，雇主用负责吗？

上班脑梗突发，单位责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤，单位不支付医药费；若因身体不适突发，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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脑梗突发单位责任视情况。操作如下：1.确认是否工伤，如符合工作时间、岗位及工作紧张导致，按工伤处理；2.若非工伤，与单位协商医疗费用，确保员工得到及时治疗，同时单位承担合理费用，避免纠纷。
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脑梗突发处理方式需视情况选。若为工伤，按工伤流程处理；若非工伤，可与单位协商医疗费用分担。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，并确保单位合规。