员工不配合工伤认定，单位应引导其配合或依法处理。依据《工伤保险条例》，工伤认定是法定程序，单位需配合。若不配合可能导致工伤无法确认，影响员工权益及公司声誉，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不配合工伤认定的常见方式有：沟通引导、依法申请仲裁或诉讼。建议先与员工沟通，了解其不配合原因并引导配合；若沟通无果，单位可依法通过仲裁或诉讼途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不配合，单位应：1. 沟通了解原因，解释工伤认定重要性；2. 若员工坚持不配合，单位可保留证据，避免后续纠纷；3. 如影响工伤赔偿，单位可按法律程序申请仲裁或诉讼，维护双方权益。
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