不读书的16岁少年可以找什么样的轻松工作？

16岁少年可从事与年龄、智力相适应的轻松工作。分析：根据《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但雇主不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，少年可寻找如零售店员、轻体力服务类工作等。提醒：若少年在工作中受到剥削或伤害，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**寻找正规企业**：选择有良好信誉、合法注册的企业，避免非法用工。可通过工商部门网站查询企业信息，或咨询职业介绍机构。2.**签订劳动合同**：确保合同内容明确，无模糊条款。合同中应注明工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、保险福利等。少年及监护人应仔细阅读并理解合同内容。3.**遵守劳动法规**：少年在工作中应遵守企业规章制度，不从事禁忌劳动。如遇企业违法用工，可向劳动监察部门举报。4.**寻求帮助**：若少年在工作中遇到困难或权益受损，可向学校、社区或法律援助机构寻求帮助，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，16岁少年找工作需遵循劳动法规，确保工作合法且安全。常见处理方式包括：1.寻找正规企业，确保企业遵守劳动法，不安排禁忌劳动。2.签订劳动合同，明确工作内容、时间、待遇等，保障少年权益。3.通过学校、社区等渠道寻找适合的实习或兼职机会，确保工作与学习或生活平衡。选择建议：根据少年的兴趣、能力及家庭情况，选择既能锻炼又能保障权益的工作方式。