被扣40%工资是否符合法律规定？

合同期内主动离职被扣40%工资一般不符合法律规定。依据《劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司不得无故扣减。若扣减无合法依据，可能构成违法，严重影响员工权益，需承担法律责任。
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合同期内主动离职工资被扣，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司沟通，了解扣减原因及依据。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与成本，确保权益得到及时有效保护。
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主动离职被扣工资不合法。应对方式：1.与公司人事沟通，要求说明扣减依据，并提供相关证明；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，准备仲裁材料；3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。确保每一步都留有证据，维护自身权益。