未满16岁在宠物店上班算童工吗

未满16岁在宠物店上班是否算童工，需根据不同年龄情况来判断。
未满16岁在宠物店上班属于使用童工，属于违法行为。如果劳动者年龄未满16岁，无论从事何种岗位，均属于童工，法律严格禁止。若劳动者已满16岁但未满18岁，则属于未成年工，用人单位可依法聘用，但必须遵守未成年工的特殊劳动保护规定。例如：

1. 如果未满16岁在宠物店从事清洁、简单辅助工作：仍属于童工，用人单位违法。
2. 如果年满16岁未满18岁在宠物店从事接待、助理工作：属于未成年工，适用特殊保护规定。
3. 如果年满16岁未满18岁在宠物店从事夜间值班或搬运重物：可能违反未成年工保护规定，需调整岗位或工作时间。
4. 如果宠物店声称未支付工资、不构成劳动关系：仍可能被认定为非法使用童工或违法用工行为，需结合实际用工情况判断。
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未满16岁在宠物店上班是否算童工，需结合相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”该条款明确将“未满十六周岁”的劳动者界定为童工，任何单位或个人招用此类人员均属违法，无论其是否签订劳动合同或是否支付工资。宠物店作为用人单位，若招录未满16岁的人员从事任何劳动，均违反该条规定。

对于年满16周岁未满18周岁的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，其属于“未成年工”，国家实行特殊劳动保护。第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”宠物店若安排此类未成年工从事夜间劳动、搬运重物或其他禁忌劳动，也属于违法用工行为。

因此，未满16岁在宠物店上班属于非法使用童工；年满16岁未满18岁则属于未成年工，应适用特殊保护规定。违反上述法律条款，用人单位将面临行政处罚或劳动争议风险。
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针对未满16岁在宠物店上班是否算童工的问题，可参考以下实用行动建议。
1. 确认年龄真实性：核实劳动者是否年满16岁，查看身份证或户口本等有效证件，确保年龄信息真实无误。
2. 向劳动监察部门举报或投诉：如发现宠物店非法招用童工，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求依法处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若涉及未成年工权益受损，可通过劳动仲裁机构维权，要求用人单位承担相应责任。
4. 收集并保存相关证据：包括工作记录、工资支付凭证、工作安排、考勤记录等，以便在维权过程中提供有效支持。

选择解决方案时，应重点考虑劳动者的实际年龄、是否存在违法用工行为以及证据的完整性。如情况复杂，建议及时向专业律师咨询，以确保合法维权。
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未满16岁在宠物店上班可能存在以下法律风险点。
1. 行政处罚风险：如果宠物店非法招用未满16岁的童工，可能会被劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。例如：某宠物店招用14岁少年从事清洁工作，被查实后被处以数万元罚款。
2. 民事赔偿风险：若未成年工在工作中受伤或发生意外，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。例如：一名15岁少年在宠物店搬运货物时受伤，法院判决宠物店承担全部医疗费用及赔偿金。