退休后继续工作被辞退，补偿标准依据《劳动合同法》。若符合法定情形，按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后继续工作辞退，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后辞退补偿，分情况处理：1. 若符合《劳动合同法》规定，与单位协商补偿金额，按工作年限计算；2. 遭遇违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若为过失性辞退，虽无赔偿，但应确保离职手续合法，避免后续纠纷。
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