您提到在用人单位工作了14年且为三方劳务派遣，若用人单位违法解雇您，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，赔偿金计算方式为：按您在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的两倍作为赔偿金。您已工作14年，因此应获得28个月工资标准的赔偿金。若协商不成，可申请仲裁要求支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为劳务派遣员工，您的权益同样受《劳动合同法》保护。若用人单位违法解雇您，您有权要求支付赔偿金。同时，劳务派遣单位与用工单位应对您承担连带赔偿责任。如遇到权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位拒绝支付赔偿金，您可采取以下措施：1.收集并保留所有与劳动关系、工作年限及解雇相关的证据。2.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。3.如劳动仲裁委员会裁决支持您的请求，但用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
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