签自愿离职有什么坏处

首先，自愿离职是劳动者的合法权利，无负面后果。其次，若单位逼迫写自愿离职证明，可能违反《劳动法》。依据《劳动法》，劳动者有权自主决定离职，单位不得强迫。若单位强迫，劳动者可向工会或劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。严重时若造成损失，单位需承担赔偿责任。
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劳动者被逼写自愿离职证明，可这样做：先尝试与单位理性沟通；若单位坚持，则向工会反映或向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁或起诉。
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对单位逼迫写自愿离职证明的情况，劳动者常见的处理方式是先与单位沟通协商，要求纠正；若协商无果，则可向工会或劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试内部解决，不行再求助于外部机构。