没有社保，公司该如何赔偿？

员工下班后脑出血致死，公司需依法判断是否属工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，若属工伤，公司应支付相应费用，否则可能面临法律诉讼和经济损失。
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员工下班后脑出血致死，处理方式如下：1.确认是否工伤：依据《工伤保险条例》，查看是否满足工伤条件。2.工伤赔偿：若属工伤，按法律规定支付医疗费用、丧葬补助金等。3.非工伤处理：若不属工伤，可与家属协商人道主义补偿或寻求法律途径解决。
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处理此类问题，公司应首先确认是否属于工伤，再决定赔偿方式。若属工伤，则按《工伤保险条例》赔偿；若非工伤，可考虑人道主义补偿或协商处理。