公司不签订劳动合同不缴纳社保不给工资

针对公司不签订劳动合同、不缴纳社保且拖欠工资的情况，劳动者有权申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如工作记录、工资条等。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。若对裁决结果不满，劳动者可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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从法律角度看，公司不签订劳动合同、不缴纳社保且拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：未签订劳动合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）；补缴社会保险费用及滞纳金（依据《社会保险法》相关规定）；以及拖欠的工资及可能的经济补偿金（依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定）。劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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面对公司违法行为，劳动者有多种解决方案：首先，可尝试与公司协商，要求补签合同、补缴社保并补发工资；协商无果时，可向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；同时，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。在仲裁过程中，劳动者应积极提供证据，确保自身权益得到保障。