一个月休2天，实际到手多少？

实际到手薪资需考虑休假扣薪及税费等因素。分析：月薪3800元，若一个月休2天被视为正常出勤，则薪资不受影响。但如公司规定休假需扣薪，则需按实际出勤天数计算薪资。此外，还需扣除个人所得税、社保等费用。具体到手薪资需根据实际情况计算。提醒：若到手薪资远低于预期，或公司无故克扣薪资，可能表明存在严重问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，实际到手薪资的处理方式主要包括：1）根据劳动合同及公司规定计算应得薪资；2）扣除个人所得税、社保等法定费用；3）如存在休假扣薪情况，需按实际出勤天数调整薪资。选择方式：应首先了解劳动合同及公司规定，确保薪资计算合法合规。如有争议，可与公司人力资源部门沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.查看劳动合同及公司规定，明确月薪构成、休假制度及扣薪规定。2.根据实际出勤天数计算应得薪资，如存在休假扣薪，需按比例扣除。3.查询个人所得税起征点及税率，计算应缴税额。4.查询社保缴纳比例及基数，计算个人及公司应缴社保费用。5.从应得薪资中扣除税费及社保费用，得出实际到手薪资。6.如发现公司计算薪资有误或无故克扣薪资，可与公司沟通，必要时收集证据，寻求劳动仲裁或法律途径解决。