还在试用期的员工今天上班第一天就受伤，是否
湖口县专业刑事律师
2025-04-04
试用期员工上班首日受伤，若认定为工伤，责任需由门市老板承担部分。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，用人单位需按伤残等级赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期受伤需处理。首先与老板协商赔偿；若拒赔，向劳动部门申请工伤认定；认定为工伤后，要求赔偿；若协商无果，可诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商赔偿、工伤认定及法律诉讼。应先尝试与老板协商，不成则申请工伤认定，必要时提起法律诉讼以维护权益。
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