工资卡冻结了可以要求打到别的卡上吗

工资卡冻结后，可与单位协商变更发放账户。分析：工资卡被冻结，意味着该账户的资金无法正常使用。从法律角度看，员工有权要求单位将工资发放到未被冻结的账户，但需与单位协商达成一致，并确保新账户信息准确无误。单位有义务配合员工变更工资发放方式，以保障员工合法权益。提醒：若单位拒绝协商或无法及时变更，导致工资无法领取，问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动监察部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理工资卡冻结问题主要有两种方式：一是与单位协商变更工资发放账户；二是申请解冻原工资卡。选择建议：若冻结原因仅为债务纠纷等一般情形，且能迅速解决，可考虑先申请解冻；若冻结原因复杂或解决时间较长，建议优先与单位协商变更发放账户，以确保生活不受影响。
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具体操作：1. **与单位协商**：向单位提供未被冻结的银行账户信息，并书面申请变更工资发放账户。单位同意后，应更新相关财务记录，确保工资发放无误。2. **申请解冻**：若工资卡因债务纠纷被冻结，需与债权人协商或通过法律途径解决纠纷，并向法院申请解冻。解冻后，工资将恢复正常发放至原账户。3. **紧急处理**：若急需资金，可考虑向单位申请预支工资或提供其他临时收款方式，但需单位同意并遵守相关规定。同时，积极解决冻结问题，避免长期影响工资发放。4. **法律救济**：若单位拒绝配合变更账户或无故拖延，可咨询律师，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。