劳务合同员工年龄大辞退怎么赔偿

超过60岁被辞退无赔偿，未超则可能获两倍赔偿。依据《劳动合同法》，达退休年龄辞退无补偿，未超年龄违法辞退需按工作年限每满一年支付两月工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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赔偿方式依据年龄和辞退合法性而定。若员工超过60岁，无需赔偿；未超60岁且被违法辞退，则应支付两倍经济补偿。选择处理方式时，需根据员工年龄和辞退原因判断赔偿义务。
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辞退赔偿视年龄和辞退情况而定。1. 员工超60岁，达法定退休，无需赔偿，正常办理离职即可。2. 员工未超60岁，被违法辞退，需计算赔偿：按工作年限，每满一年支付两个月工资，作为违法辞退的赔偿金。同时，需确保赔偿流程合法，避免后续纠纷。