6月底产假结束被公司辞退，平均工资的计算方法

产假结束后被辞退，平均工资应按实际收入或社保基数计算。依据《劳动法》及《社会保险法》，若公司缴纳的生育保险费基数低于你上年度平均工资，公司需补足差额。若未交社保，应按正常出勤工资计算。不及时处理可能导致你的合法权益受损，如工资被少算或未得到应有补偿。
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平均工资计算需分情况。交社保的，按生育津贴算；社保基数低的，要求公司补足。未交社保，按正常工资算。具体操作：1.核实社保缴纳情况；2.与公司沟通，要求按法律规定计算；3.若公司不配合，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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被公司辞退后平均工资的计算，需根据社保缴纳情况确定。若公司交社保，以生育津贴为基准；若社保基数低于平均工资，公司需补足。未交社保则按正常出勤工资算。选择处理方式时，应先核实社保缴纳情况，再与公司协商或申请劳动仲裁。