探亲假路费单位不给报销，只报销单程吗？

探亲假路费单位应按规定报销往返费用。分析：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，往返路费应由所在单位按照标准报销。未婚职工探望父母或职工探望配偶的往返路费全部由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，若超出其本人月标准工资的30%，则超出部分由单位负担。单位只报销单程路费的做法不符合规定。提醒：若单位持续不按规定报销探亲假往返路费，可能构成对员工权益的侵害。此时，员工应及时寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理探亲假路费报销问题的方式主要有以下几种：1.内部协商：首先尝试与单位人事部门或财务部门进行沟通，明确报销政策和要求，寻求解决方案。2.工会协助：若内部协商无果，可向单位工会反映情况，请求工会协助解决。3.劳动仲裁：若单位拒绝履行报销义务，员工可向劳动仲裁部门提起仲裁申请，维护自身合法权益。4.法律诉讼：在劳动仲裁无果或单位拒绝履行仲裁裁决的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。选择方式：员工应根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试内部协商或工会协助；若问题复杂或单位态度强硬，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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具体操作：1.内部协商：员工应准备好探亲假路费报销的相关票据和证明材料，如交通票据、住宿发票等，与单位人事部门或财务部门进行沟通，明确报销标准和要求，提出报销申请。若单位拒绝或拖延报销，可要求单位出具书面拒绝证明或记录沟通过程。2.工会协助：员工可向单位工会反映情况，提供报销申请和相关证明材料，请求工会协助解决。工会可代表员工与单位进行协商，争取合理报销。3.劳动仲裁：若单位拒绝履行报销义务，员工可向劳动仲裁部门提起仲裁申请。在申请过程中，员工应提供完整的报销申请材料、单位拒绝报销的证据以及劳动仲裁申请书等材料。劳动仲裁部门将依法进行裁决，员工可根据裁决结果要求单位履行报销义务。4.法律诉讼：在劳动仲裁无果或单位拒绝履行仲裁裁决的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未按规定报销探亲假路费的事实以及自身因此遭受的损失。法院将依法进行审理并作出判决，员工可根据判决结果要求单位履行报销义务并赔偿损失。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到有效维护。