雇佣关系受伤应依法处理。依据《民法典》等，私了可能无法保障权益，尤其是伤情严重时。不及时处理或选择不当，可能导致权益受损，如赔偿不公、治疗费用无着落等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣受伤需处理。私了适用于轻微伤且双方无异议；起诉则适用于伤情严重或协商无果。具体操作：私了需签订协议，明确赔偿；起诉则要收集证据，撰写诉状，提交法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣关系受伤，处理方式有私了和起诉两种。建议根据伤情、证据及对方态度选择。伤情严重或对方不配合，应选择起诉以维护自身权益。
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