14岁当学徒有哪些要求？

14岁当学徒需遵守童工法规，需确保不影响学业及身心健康。分析：根据法律，14岁属于未成年工范畴，使用未成年工需符合《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》。当学徒应确保不从事危重劳动，且不影响其接受义务教育。同时，雇主需承担监护责任，保障学徒的合法权益。提醒：若学徒出现身心健康受损或被迫从事危重劳动等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理14岁当学徒的问题主要有两种方式：一是合规化操作，确保学徒制度符合法律法规；二是监管与维权，保障学徒的合法权益不受侵害。选择方式时，应考虑学徒的具体情况及雇主的合规意愿。若雇主愿意合规且学徒情况适宜，可选择合规化操作；若学徒权益受损，则应选择监管与维权途径。
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具体操作：1.合规化操作：雇主应确保学徒不从事危重劳动，且不影响其接受义务教育。同时，需与学徒及其法定监护人签订合法协议，明确双方权利义务。2.监管与维权：若学徒权益受损，可向当地劳动监察部门举报，要求查处违法行为。同时，可寻求法律援助，通过法律途径维护学徒的合法权益。在必要时，可提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。3.特殊情况处理：若学徒因特殊原因需暂停学业，应确保其有合法的请假手续，并避免在此期间从事危重劳动。雇主应配合学徒及其法定监护人，共同保障学徒的身心健康。