单位解散导致劳务派遣工被辞退，通常有权获得补偿。根据《劳动合同法》等规定，无过错性辞退应支付补偿金，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用工单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被辞退应获补偿。具体操作：1.与用工单位沟通，了解辞退原因，提出补偿要求；2.若单位拒绝补偿，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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