公司停工停产时可合法通知待岗，需支付工资；正常经营时通知待岗则违法。依据《劳动法》，未及时足额支付工资，劳动者可要求解除合同及补偿。严重后果为引发劳动纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗通知需慎发。停工停产时：1.明确通知劳动者待岗原因及期限；2.确保按法律规定支付工资。正常经营时：不得无故待岗，否则面临劳动者解约及赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司发出待岗通知，处理方式需视情况而定。停工停产时，应确保工资发放；正常经营时，不得随意待岗。选择处理方式需依据公司实际运营状态和法律规定。
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