关于退伍军人工龄计算

退伍军人的工龄计算需依据相关法律规定。分析：根据《退役士兵安置条例》等法规，退伍军人的军龄通常可计算为连续工龄。这意味着，他们在部队服役的时间，在退役后参与工作时，可以计入总工龄中。这一规定旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在就业市场上不因服役经历而受损。提醒：若遇到用人单位不承认退伍军人军龄为工龄的情况，可能表明用人单位存在违法行为，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集退伍军人相关证件（如退伍证、服役证明等），明确军龄与工龄的对应关系，与用人单位进行友好协商，争取达成共识。2. 仲裁阶段：准备仲裁申请书，附上相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提交申请。在仲裁过程中，积极参与调解，必要时可聘请律师代理。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、服役证明等，以证明用人单位的违法行为。同时，积极参与庭审，据理力争，争取法院作出有利于自己的判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，退伍军人工龄计算问题常见的处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确法律法规依据，争取达成共识。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，利用其专业性和权威性解决争议。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。