公司提出转岗我拒绝了，能要求赔偿吗？

拒绝转岗后能否要求赔偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若用人单位无故调岗且解除劳动合同，劳动者可要求恢复关系或获得二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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拒绝转岗可维权。操作如下：1.与公司沟通，表达拒绝转岗的意愿并了解原因；2.若公司强行转岗或解雇，收集证据，如劳动合同、沟通记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拒绝转岗后的处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。