未满三十天离职

对于未满三十天离职的情况，公司若扣发工资需谨慎处理。根据《劳动法》相关规定，劳动者有权获得其付出的劳动对应的报酬。虽然劳动者应提前三十天提出离职，但未满三十天离职并不直接等同于公司有权扣发工资。若公司规章制度或劳动合同中有合法且明确的扣发规定，且该规定不违反《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，公司或可依据该规定操作。但若无此规定或规定违法，公司扣发工资则可能面临法律风险。
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若因特殊情况急需离职，可尝试以下途径：1.与公司协商，说明紧急情况，争取双方达成一致，缩短离职通知期；2.若公司同意，可签订书面协议明确离职日期及工资结算等事宜；3.若协商不成，仍需按法律规定提前三十天通知，但可尽力加快工作交接进度，以便三十天后顺利离职。
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从法律角度看，未满三十天离职可能面临以下后果：一是公司可能依据合法规章制度扣发部分工资或奖金；二是可能影响未来就业，因部分公司在背景调查中会关注离职合规性；三是若因未提前通知离职给公司造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。因此，建议劳动者尽量遵守法律规定，提前三十天提出离职。