到达退休年龄解除合同,可否要求赔偿?

可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位解除合同应支付经济补偿,按工作年限计算。未及时处理可能导致合法权益受损,无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时,应优先考虑与单位协商;协商不成,可向劳动部门举报或提起劳动仲裁,以维护自身权益。
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可以要求赔偿。操作如下:1.与单位协商经济补偿事宜,依据工作年限计算赔偿金额;2.要求单位补缴社保,确保退休待遇不受影响;3.若单位拒绝,向劳动部门举报或申请劳动仲裁,通过法律途径维权。

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