用人单位超过一年没有签订劳动合同

您可能还想了解，用人单位超过一年未签劳动合同，劳动者是否可获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在用人单位超过一年未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
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关于如何主张未签劳动合同的赔偿，您可以采取以下步骤：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；最后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁裁决。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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从法律角度，劳动者应了解并善用《劳动合同法》等法律法规，确保自身权益。若用人单位未签劳动合同，劳动者可提请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。在仲裁或诉讼过程中，积极配合，据理力争，以维护自身合法权益。