十几年的员工在公司解散后能得到哪些帮助？

公司解散后，十几年老员工可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年支付一月工资作为补偿，但年限不超十二年。不及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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老员工在公司解散后，常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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公司解散，老员工怎么办？处理方式如下：1.与公司协商，争取合理经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按《劳动合同法》补偿；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。