50岁女职工未领取养老金且被终止劳动合同，能否要求经济赔偿？

50岁女职工未领养老金被终止合同，可以要求经济赔偿。依据《劳动法》，用人单位违规解除合同需支付赔偿金，按工作年限每满一年发一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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此情况可要求经济赔偿或继续履行合同。选择方式需考虑合同是否可继续履行及个人意愿，若合同无法履行或不愿继续，则要求经济赔偿更为合适。
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可以要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、终止通知等；2.与用人单位协商赔偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。若选择继续履行合同，则需通过法律途径要求恢复劳动关系。