公司把基本工资和绩效比例改为50%和浮动，合法吗？

公司调整基本工资和绩效比例为50%和浮动，未违反劳动法。依据《劳动法》，只要发放不低于最低工资标准，绩效占比无固定规定。不及时处理可能引发的争议，影响员工积极性和公司稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司调整工资比例问题，常见方式有协商、咨询劳动部门或法律途径。应根据具体情况选择，如员工普遍不满，可集体协商；有疑问则咨询劳动部门；无法解决时，考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调工资比例，应对如下：1.了解新比例是否合规，参照《劳动法》及当地最低工资标准。2.与公司沟通，表达意见，尝试协商调整。3.若协商无果，咨询劳动监察部门，获取专业意见。4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。