劳动法学徒工的最低年龄是多少？

学徒工的最低年龄通常为16周岁。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为学徒工。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受必要的义务教育，并防止其被过早地置于工作环境之中。若用人单位违反此规定，将面临法律责任。提醒：若发现用人单位招用未满16周岁的学徒工，或学徒工的工作环境存在安全隐患，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现用人单位招用未满16周岁的学徒工，应首先向劳动监察部门举报，并提供相关证据，如招聘广告、劳动合同等。2.劳动监察部门将进行调查，若确认违法，将责令用人单位改正，并处以罚款。3.若学徒工的权益受到严重损害，如工伤、欠薪等，可考虑通过法律途径起诉用人单位，要求其承担赔偿责任。4.在整个过程中，应确保学徒工的隐私和安全，避免其受到二次伤害。同时，可寻求法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理学徒工年龄问题的方式主要包括：1）劳动监察部门的行政监管，确保用人单位遵守相关法律规定；2）社会监督，包括媒体曝光、公众举报等；3）法律诉讼，对于严重违法的用人单位，可以通过法律途径追究其责任。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若仅为轻微违规，可通过社会监督或向劳动监察部门反映；若涉及严重违法或损害学徒工权益，应考虑法律诉讼。